“十四五”是新发展阶段的起步期，而山西正处于经济转型的窗口期、攻坚期，这次的中央人才工作协调小组专家咨询服务活动为我们山西发展出谋划策，帮助山西更好的对接国家政策及发展战略，通过人才工作完善产业创新工作，更好的推进创新企业、平台、团队及人才在山西落地落户，更好的促进各项先进技术在山西转化突破，切实为我们山西转型发展趟出一条新路子来，晋才晋用，晋才兴晋。
        晋才晋用需要立足地方特色，发挥自身优势，引进人才。近年来很多地方政府通过因地制宜，发挥自身特色制定相关政策来实现招才引资。例如武汉以自身独有的大学生资源开展“百万大学生留汉”计划，通过“送”钱、“送”房子、“送”政策、“送”补贴等相关措施，为城市留下大量人才，也成为了吸引先进企业、平台、团队的城市发展资本。山西作为传统的自然资源大省，因煤而困因煤而衰，这就需要我们配合小组专家及本身制定的相关规划，对于人才制定专项计划如2021年的双一流高校毕业选调生计划的制定等都能切实提升本省对于人才的吸引力，引得人才才能获得发展动力。
        晋才晋用需要挖掘专项人才，加强人才建设，留住人才。栽得梧桐树，引得凤凰来。转型发展的关键期，我们应思考本省需求什么样的人才，人才应往什么方向培养等问题，中央人才工作协调小组专家们为我们提供了一份山西人才发展的标准答案。第一，搭建好事业企业平台，择英才用之。坚持挖掘建设教育并重。第二，健全用才工作机制，用先进一流的政策发掘培养一流的人才、团队进而完成一流的成果。第三，修改完善我省“十四五”规划及省级专项规划，通过完成专项规划招纳挖掘专项人才，让产业发展与人才自我规划方向一致才能留住人才。
        晋才兴晋需要学习先进经验，发展创新产业，人才兴晋。山西发展紧跟中央“十四五”专项规划发展，通过创新生态培育、建设“双一流”高校规划建设、国际先进科研平台建设、相关现代农业特色化发展及生态环境保护切实为我们的人才提供大量的发展空间，未来大有作为。同时提升自我人才培养水平，以人才促创新，以创新促发展，以发展引得人才，培养人才来实现自我人才发展的内循环和响应国家规划发展的外循环。切实体现创新是第一动力，人才是第一资源。中央人才工作协调小组专家咨询服务活动山西行为山西发展指明道路方向。
        通过各位专家的认真把脉、建言献策、贡献智慧，吸收更多的优秀科研科技成果来到山西，引领大批人才扎根山西，为山西转型发展作出积极贡献。真正实现晋才晋用，晋才兴晋。
       （常乐镇政府  张伟文）