时间：2023-06-29 | 栏目：组工园地 | 点击：次
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。“人才九条”内容不过千字，但内容涉及薪酬福利、人才流动、人才包容等诸多因素，是他们最关心的，也是最个人化的，理解“人才九条”的深刻内涵，对于做好人才引进、任用和流动工作，准确把握其核心本质，具有重要的指导意义，充分营造唯才是举、爱才重才的良好氛围，让人才活力充分涌流、激荡人才工作一池清泉。
精准匹配按需求，贯通引才“源头水”。人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。干事要以人为本，但管理要以事为本，以人为本是一个态度和原则的问题，只有重视人才才能持续发展，任何事情的实施都离不开人，人才库的充足决定了做事的信心，岗位的适应决定了做事的效率。创新吸引人才的方式，通过定向培训、专家讲座等方式，达到引才引智、富县强民的目的。锐意进取新征程，把人才工作作为队伍建设的“活水之源”，要抓重点、补难点，明确引进人才的目的，明确“引进什么、怎么引进、用在哪里”的思路，准确把握地方产业发展方向，协调部门和单位的人才需求，梳理急需紧缺的高层次人才缺口。通过自主招聘、校地合作、产学研结合、灵活引进智慧等多种方式，促进“真人才”发展，以“真智慧”促进振兴，使人才与经济社会发展相得益彰，吸引人才和智慧的“水”，使“人才兴国、产业兴国”。
不拘一格降人才，疏浚用才“畅流渠”。人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。“人才九条”树立新时期的用人观点，不分学历，不讲出身，注重动力，包容失败，做到“解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，兼收不蓄”，让那些有技术特长的人才，有施展的地方。做好新时代的人才工作，不以“四唯”、“一尺量人才”为原则，以“用人才、尽人才”为原则，丰富人才成长的“沃土”，让各类人才在相应领域各显所长，向阳而生，茁壮成长。建立容错机制，可以消除人才官的顾虑，激发创新热情，人才的多样性可以丰富人才库，使当地产业发展多样化。同时，要建立能上能下的“双轨制”机制，让有能力、吃苦耐劳、踏实肯干的人才担起重任，敢做大事，迈开步伐，撸起袖子，放下压力，向前看，在领域、在急难、在建设一线，练就扎实的功夫，成就卓越的功力，疏通人才使用的“通道”，做到“能人上、庸人下”。
多方保障心沉下，建好留才“蓄水池”。才既难得，而又难知；则当博采，多而蓄之。千金何足惜，一士固难求。要想人才引进来要能稳得住、干得好，政策福利、工资等多方保障要落实到位，树立只唯实的风气。“人才九条”提出建设“人才楼”和“招贤馆”，从家庭子女安排、工作生活安排、经济利益分配等方面给予人才优惠待遇，扎实实现利益倾斜、生活有帮助、科研有支持，让各类人才有保障、无后顾之忧、放心大胆工作。最重要的是要不断完善人才服务保障机制，牢固树立党的管理原则，建立党委联系人才机制，坚持“人才事事皆大事”的原则，切实满足人才在医疗卫生、住房保障、家庭就业等方面的实际需求。牢牢把握人才成长需求，增强人才的“归属感”、“自豪感”和“幸福感”，让人才把无限的激情和活力投入到追求卓越、干事创业中去，筑起尊重人才、热爱人才的“水”。让人才想留下，愿留下，爱留下。
人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。青年人首先要树雄心,立大志;其次要度衡量力,决心为国家、人民作一个有用的人才;为此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践。确保全面和重点、公平和高效、当前和长期衔接，既要根据时间、地点和个别措施，又要与时俱进、超前谋划，确保政策精准有效供给，使政策措施经得起实践检验，真正让人才到达和使用。
（三门镇王馨敏）