不拘一格选人才

        人才，强国之根本，兴邦之大计，当今世界，人才问题已经成为关系党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。习近平总书记曾在河北正定县任职期间，推出广招纳贤的‘人才九条’，为当地的发展破局开路。那段时光即使已经过去40多年，现在看来对当今社会也是具有重大的现实和参考意义。
        按需引才，多“精准滴灌”、少“大水漫灌”。引进人才应根据当地的实际情况作出充分的研判后提出，因时因地制宜，应该时刻带着“为什么引才、引什么样的才、引来的才干什么”等问题去深入思考，精准匹配岗位需求，才能避免陷入盲目引进、唯学历论职称的误区。各地组织部门和人事部门互相配合确保，确保好钢用在刀刃上。以人才振兴推动乡村振兴，培养“田秀才”，带领老百姓脱贫致富。
        大胆用才，多“能上能下”，少“雨露均沾”。大胆冲破旧有的条条框框，给人才犯错试错容错的机会，允许试验项目的失败，不追究其责任。选拔干部更要树立重实干实绩的用人导向，鼓励干部多下基层，要接地气、敢吃苦、挑担子，不忘初心不负韶华，借助“板凳会”等形式多俯下身，与群众面对面交流，引发共鸣，以实际行动诠释当今干部人才“能上且能下”。
        精诚流才，多算“长远账”，少打“小算盘”。人才工作中，吸引人才不难，难的是留住人才。乡村振兴事业能否变得有活力、可持续，就要看是否把“精诚”二字作为留住人才的核心。一方面要把精诚体现在思想上，经常与乡土人才进行沟通交流，及时了解他们的思想动态，帮助他们沉下心，当好乡村振兴的生力军;另一方面，要把精诚体现在行动上，要全面做好乡土人才的后勤保障工作，要对其在生活、就医、子女上学等问题上有需求与困难的，要给与力所能及的帮助和关照，解决其后顾之忧，心无旁骛地在乡村振兴中贡献力量。
        时至今日，“人才九条”依旧具有时代前导性，我们当从中取其精华，以久久为功的定力，全面集聚人才之智，汇聚人才之力。
        （三门镇谭云）