才聚三晋，共赴未来——中央人才工作协调小组专家咨询服务活动山西行

        人才兴国，中央人才工作协调小组专家咨询服务活动山西行正是这一发展战略的体现。专家学者来到山西就山西高质量转型发展中的重点难点解答疑惑、支招出力，为山西创新转型发展下了一场“及时雨”。要想持续不断地利用好人才的智力支撑，需要正确认识到人才的重要性。
         人才之兴，在于意兴。要想用好人才首先要从思想上认识到人才的价值。人才资源是开展一切工作的战略资源和第一资源。领导干部要树立正确人才观，着力提高人才培养质量，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境；多开展企事业单位人才调研活动，了解一线人才需求和人才困惑，以大局观识人用人，发挥人才作用。今年，山西省委书记楼阳生亲率高规格党政代表团赴北京大学、清华大学学习考察，介绍山西省人才引进和选调生政策，正是具有人才意识的体现。
        人才之兴，在于智兴。人才的价值，就在于可以为社会发展提供智力支撑。中央人才工作协调小组专家来到山西，就一流创新生态培育、“双一流”高校学科建设、科研平台打造、现代特色农业发展、生态建设和环境保护等课题，高瞻远瞩地就发展中可能存在的难点重点提供自己的专业意见，避免发展过程中走弯路；用自己的真知灼见为转型中出现的问题建言献策，帮助山西优化创新生态，助推转型发展。这正是智慧发展的核心要义。
        人才之兴，在于制兴。用好人才，需要制度保障。我国坚持党管人才原则，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，“聚天下英才而用之”，为中国社会主义现代化建设事业贡献智慧和力量。今年，我省围绕落实省委“四为四高两同步”总体思路开展了多项人才工作，召开省委人才工作领导小组（扩大）会议、出台《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》、启动“十四五”院士后备人选培养计划……这些举措为山西建设人才强省、优化创新生态提供了制度保障。
        “栽下梧桐树，引得凤凰来”。要想持续引入人才这一发展资源，还是要更加做好我省的人才工作。实施引才、育才、用才的新政策，使人才工作和人才队伍建设能够有效开展。根据不同人才类型，实施针对性人才政策，精准引育急需紧缺人才、“一事一议”引进高层次人才、对口引进专业化人才……使人才队伍不断扩充。此外也需提高人才服务水平，使人才不仅“引进来”更要“留下来”，真正做到“才聚三晋，晋展其才”。让我省真正成为人才大省、人才强省，与各方人才一起共赴美好未来。 
      （县纪委监委  周一璇）