平陆：突出四个“结合”汇聚人才合力

2018年以来，平陆县紧紧围绕上级人才工作相关要求，以深化人才发展体制机制改革为主线，焦聚人才引进求突破，以四个结合为抓手，形成凝聚人才的强大合力，促推平陆经济发展。
定性与定量相结合。根据市委百人计划要求，该县把人才引进定性与定量相结合，即把引进人才方式和引进数量相结合，采取柔性引进和全职引进两种方式，计划柔性引进3名高学历人才，全职引进2名高学历人才，前期已与相关部门对接。
走出去与引进来相结合。采取部门与高校对接、企业招聘会等形式，用人单位走出去与各大高校积极联系，针对部门行业特点，制定引才计划，把一些急需紧缺人才引进来。企业通过在社会上发布引才公告和计划，通过人才招聘会的形式，引进企业所需人才。
近期规划与长远规划相结合。通过市委组织部引进高层人才百人计划要求，制定我县本年度引进高层次人才计划，细化引才名额分配，把引才任务具体落实到用人单位。同时制定出台平陆县引进人才三年规划，对今后的人才引进方式渠道、引进数量和引进领域进行详细规划，为本县人才引进提供详实可靠的依据。
制度制定与狠抓落实相结合。根据省市相关制度，制定出台了《平陆县深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《平陆县引进高端人才办法》和《平陆县三年人才发展规划实施意见》三个制度性文件，对责任单位、完成时限等做了明确要求，对每项工作以台帐式管理为目标，强化落实力度，按时间节点督促落实，用制度的落实为引进人才保驾护航。
（张高阳）