平陆：实现“三个突破”建设一流人才

为全面实施人才强县战略，不断优化平陆人才发展环境，进一步规范全县人才队伍建设状况，平陆县以实现“三个突破”为抓手，努力实现人才队伍建设创一流。
一是在深化人才发展体制机制改革上实现新突破。结合省委、市委要求，制定出台《平陆县深化人才体制机制改革实施意见》、《平陆县人才引进三年规划》和《平陆县引进高端人才暂行办法》三个制度性文件，进一步健全引才制度，用制度保障人才的引进。
二是在高端人才引进上实现新突破。以企业和事业单位单位招聘为着力点，通过召开人才招聘会和发布招才公告等形式，广泛召集社会英才，于2018年2月23日举办了新春招聘会，初步达成就业意向367人，签订劳动合同113人，其中博士生2名，全力促推企业发展。
三是在人才队伍管理上实现新突破。大力实施“凤还巢”计划，组织召开了全县务工人员座谈会，通过面对面交流，使在外务工人员感受到县委的关心和温暖，激发了回乡创业热情。强化政治引领，发挥在外流动党员人才作用，组织拍摄了“走南闯北平陆人”系列专题片，大力度宣传了广东深圳、陕西紫阳两个群体3名在外创业人才的先进事迹（比如，在外党员人才金于东在北京创建了欧晟洁物业公司，为56名平陆籍务工人员提供了就业岗位）。同时，加大人才关怀力度，组织对全县140余名优秀人才进行了春节慰问。
（张高阳）