时间：2022-09-27 | 栏目：组工园地 | 点击：次
为健全完善能上能下的选人用人机制，形成良性用人导向和制度环境，打造德才兼备、永葆先进的干部队伍，近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，要求干部队伍建设要坚持实事求是、公道正派，将党和人民需要的干部队伍选准用好。
推进干部能上能下制度是确保我党保持旺盛生命力和战斗力的必然要求和重要保证。《规定》重点着墨在“能下”方面，第五条明确认定了15种不适宜担任现职的情形，亮明选人用人导向，警示不胜任不适宜的领导干部及时调整，鼓舞想干事会干事的领导干部勇于担当，加快干部队伍内部血液流动，激励干部凭借业绩依靠能力形成良性竞争。
要牢固思想约束，克服不良倾向，做政治坚定的模范。《规定》着力解决领导干部不担当、不作为、乱作为问题，以严格的行为标准衡量干部做事能力、成事能力，促使领导干部永葆做事的诚心、筑牢担当的恒心、坚定成事的决心，在思想上坚决同政治能力不过硬、理想信念不坚定、担当精神不积极、政绩观念有偏差等不良倾向划清界限。
要明确问题导向，坚定克难决心，做知重负重的模范。《规定》紧紧围绕干部履职的五项能力，直指当前干部事业心和责任感不强、面对群众关切不上心的问题，以淘汰机制倒逼领导干部直面矛盾，坚持问题导向，克服任务面前“推脱绕”的办事风格，强化效率意识，巩固群众观念，提高工作标准。
要强化能力建设，激发创业热情，做唯实唯勤的模范。《规定》明确提出要保护干部干事创业、改革创新的积极性，充分激发干部想干事真干事的自觉，努力提升会干事干成事的能力，苦练本领，踏实担当，锐意创新，增强“干”的定力，提高“会”的水平，锻造“实”的作风。
（杜马乡刘涛）