1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。在农村这个施展才华的大舞台，我们更应在“人才九条中”细悟挖掘培养乡土人才的方法，为乡村振兴赋能。
        求贤若渴，全方位摸排乡土人才。只有在思想上高度重视人才，乡村事业发展才会充满希望、充满活力。乡土人才涉及方方面面，多个领域，可以是养鸡能手，也可以是种田专家，关键在摸排发掘。人才九条”大胆冲破了旧有条条框框束缚，广泛接受包括出身不好、犯过错误、挨过批斗的各种人才，择其专长，量才使用，用好一个人、激励一大片。我们要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡土人才的伯乐。通过实地走访、群众推荐，层层发掘摸排，发现一个，培养一个，储备一个，全方位把乡土人才摸排出来，通过“帮、传、带”的方法培养更多新农人。
        政策支持，加大乡土人才的回引力度。制定更加吸引人才的政策，提供更加精细贴心的服务，努力为其展现自我、投身创业解除后顾之忧，切实让其感受到“人才至上”的温度，才能有更多人才愿意在乡村舞台施展自我的才华。摸排各村在外优秀人才，召开小型交流会，共商建设家乡的好办法，利用好的政策及乡土情感吸引一批优秀的人才返乡创业，在此基础上，建立乡土人才数据库，动态管理培养扶持，让更多乡土人才“显山露水”。同时做好招商引资政策宣传，结合当地实际，发掘各村地理位置、环境、历史文化等优势，吸引外地人员到本地投资创业。同时要以“礼贤下士、宾至如归”的胸襟，营造“拴心留人”的留才环境。
        培育人才，畅通人才培养交流学习渠道。“千金在手，不如一技傍身”，要坚持“干什么教什么、缺什么补什么”，适人适岗制定“菜单式”培训计划，走出去学技术、学方法、学思路，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维。擅长烹饪的可以进行专业烹饪技能培训，擅长看孩子的可以进行月嫂育儿培训，发掘每个人身上的可能性，鼓励他们走出家门，学习培养自己的一技之长，对于懂技术的人员，要充分发挥“领头羊”的作用，将自己的技术教给更多有潜能的群众，从而不断提高乡土人才专业能力，逐渐培育一批“技能型”乡土人才。
         新时代亟需新作为，新农村呼唤新人才。把识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量、聚才良方落到实处，不断发掘培育更多乡土人才，增强人才“归属感”“自豪感”“幸福感”，才能让人才想留、愿留、爱留。
        （洪池镇白杨萌）