1月17日召开的全国组织部长会议强调，要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，此后，《中国组织人事报》头版刊发特约评论员言论文章：深入贯彻落实党的二十大精神以更高站位更实举措推动组织工作提质增效。该文章鲜明提出选拔“高素质干部队伍”的五项标准即：政治过硬、对党忠诚的干部，业务精通、本领高强的干部，敢于担当、勇于负责的干部，敢于斗争、善于斗争的干部，作风优良、清正廉洁的干部。
        政治过硬，凝聚忠诚之魂。要严格政治把关，将政治标准和要求贯穿干部选用的全过程，通过民主推荐及测评，实现组织意图、群众意愿、人岗相适应；要细化政治标尺，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力具象化为行为特征，明确何为何不为；要推动考核常态化，建立健全常态化政治体检制度，通过理论测评、民主谈话等方式全面掌握干部的思想动态、现实表现与口碑实绩。
        业务过硬，锤炼实在本领。要坚持以岗择人，深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，打破资历、行业、身份限制，真正落实岗位与能力相匹配；要坚持以岗育人，围绕发展方向、任务定位等方面重点培养干部的突出业务能力，并通过双向交流等形式提升干部专业本领。
        责任过硬，增强实干担当。要注重实践淬炼，有计划地选派干部深入矛盾一线，增强干部服务群众本领及责任担当本领；要注重一线考察，通过走访群众、实地调研等形式，考察干部责任意识与责任能力；要注重基层导向，挖掘基层实践中真正将群众所思放在心上的干部，健全一线干部发现识别机制，切实将党和人民迫切需要的好干部选出来用起来。
        修养过硬，夯实斗争之基。党的二十大报告指出，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。斗争精神体现在要敢于解放思想、高标定位，敢于一马当先、追求卓越，敢于干在实处、走在前列；斗争本领体现在要敢于担当、善于作为，敢于攻坚、善于克难，敢于亮剑、善于冲锋。
        作风过硬，严明纪律红线。严格遵守政治纪律和政治规矩是干部安身立命的“压舱石”，选拔干部必须以守纪律、讲规矩为底线，以核实干部的政治表现为前提。要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、对角度、立体式地考察干部，将“听其言”与“观其行”紧密结合，综合考察其言行表现和工作实绩，既从履职尽责中，又从完成急难险重任务中，更从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力。
        （杜马乡刘涛）