古往今来，在重大斗争的一线中考察识别干部一直是中国选贤任能的方式，考察的是德才兼备，识别的是勇士或懦夫，当前，我国发展进入各种风险挑战不断积累甚至集中显露的时期，面临的重大斗争不会少，而且越来越复杂。“不厚其栋，不能任重”，面对如此复杂的外部环境，必须要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫，打造一支忠诚、担当、勇敢的队伍。
        要坚持贯彻以事察人、落实走好群众路线。达必识其途，至必由其道。实践表明，在重大斗争一线考察识别干部，必须贴近实际、走进群众，见事见人、察表析里，对干部作出实事求是、客观准确的评价。就识人用人工作，习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“坚持事业为上，以事择人、人岗相适。”要贯彻落实好习近平总书记重要要求，把“以事择人”作为选人用人的基本理念，坚持近距离察识、多角度分析，将功夫下在平时，着力识好用好干部，推动事业发展。
        要健全服务管理机制，引导人才到基层磨练。鼓励引导广大干部到基层一线扎实历练，建立完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条。一是在政治方面，要着力完善用人制度，拓展人才发展空间。坚持按照公开、平等、竞争、择优原则，深入推进干部人事制度改革。积极运用公开比选等方式，让上级领导机关工作人员与基层同志在同一起跑线上开展竞争。二是在经济方面，要着力完善薪酬制度，提高人才经济待遇。建立基层工作津贴制度，增加基层生活性补贴和工作津贴标准；设立基层引进人才专项补助基金，加大对引进人才的资助力度；鼓励用人单位实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种灵活的薪酬制度，提高人才的经济收入水平。
        （洪池乡李丽萍）