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平陆:突出四个“结合”汇聚人才合力

来源:未知|发布时间:2019-10-21|浏览次数:

 

         2018年以来,平陆县紧紧围绕上级人才工作相关要求,以深化人才发展体制机制改革为主线,焦聚人才引进求突破,以四个结合为抓手,形成凝聚人才的强大合力,促推平陆经济发展。
         定性与定量相结合。根据市委百人计划要求,该县把人才引进定性与定量相结合,即把引进人才方式和引进数量相结合,采取柔性引进和全职引进两种方式,计划柔性引进3名高学历人才,全职引进2名高学历人才,前期已与相关部门对接。
         走出去与引进来相结合。采取部门与高校对接、企业招聘会等形式,用人单位走出去与各大高校积极联系,针对部门行业特点,制定引才计划,把一些急需紧缺人才引进来。企业通过在社会上发布引才公告和计划,通过人才招聘会的形式,引进企业所需人才。
         近期规划与长远规划相结合。通过市委组织部引进高层人才百人计划要求,制定我县本年度引进高层次人才计划,细化引才名额分配,把引才任务具体落实到用人单位。同时制定出台平陆县引进人才三年规划,对今后的人才引进方式渠道、引进数量和引进领域进行详细规划,为本县人才引进提供详实可靠的依据。
         制度制定与狠抓落实相结合。根据省市相关制度,制定出台了《平陆县深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《平陆县引进高端人才办法》和《平陆县三年人才发展规划实施意见》三个制度性文件,对责任单位、完成时限等做了明确要求,对每项工作以台帐式管理为目标,强化落实力度,按时间节点督促落实,用制度的落实为引进人才保驾护航。
(张高阳)
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