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平陆县委组织部“三要求、四制度” 加强信访

来源:未知|发布时间:2019-09-23|浏览次数:

平陆县委组织部“三要求、四制度”   加强信访部门挂职干部管理力度

 
祁卫华
 
         为提高新任领导干部解决复杂问题、化解各类矛盾和做好群众工作的能力,增强新任领导干部联系群众、服务基层的意识,平陆县继续选派新提任副科级领导干部,按照“三要求、四制度”管理办法,到信访部门进行为期三个月的挂职锻炼,为新任副科级领导干部上好任前“预备课”。

         “三要求”即:每天一篇工作日志。印制《挂职锻炼工作日志》,要求每名挂职锻炼干部要结合每天的工作,认真填好《工作日志》。工作日志将作为考核的重要内容。每周一次工作总结。要求挂职锻炼干部每周把个人履行工作职责、完成工作任务和解决信访问题的心得体会等情况,认真进行总结,切实做到边学习、边实践、边总结、边提高。每月一次座谈会。要求每月召开一次由挂职干部、组织部、信访部门和挂职干部原单位参加的座谈会,进行工作汇报,经验交流,及时了解工作情况,发现问题,研究对策,总结经验,加强指导,确保各项任务的落实。
         “四制度”即:分配制度。组织部和信访部门以“挂职干部受锻炼,信访工作有推进”为出发点,充分考虑每名挂职锻炼干部原单位的工作性质和自身特长,科学合理安排分管工作,发挥其自身优势。并要求在挂职锻炼期间,工作原则上与原单位脱钩。帮带制度。分别确定一名信访部门工作人员与挂职锻炼干部建立帮带关系,结成帮带对子,进行传、帮、带,在实际工作中帮助他们提高处理问题、化解矛盾、解决复杂问题的能力。督导制度。挂职锻炼干部由组织部和信访部门共同负责管理,由信访部门进行日常管理。组织部将定期、不定期到信访部门查考勤、查记录、征询挂职单位意见,检验工作质量。考核制度。挂职锻炼期满后,由组织部对挂职干部进行考核,并将考核结果作为今后干部选拔任用的重要参考依据。对考核不合格者,延长挂职锻炼时限。
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