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平陆县“四注重四突出”从严监督管理干部

来源:未知|发布时间:2019-10-21|浏览次数:

 

         近年来,平陆县不断拓宽干部监督渠道,采取建立“四注重四突出”制度措施,织密筑牢从严监督管理干部的大网和防线,全方位多层次监督管理干部,取得明显成效,群众对干部的认可度和满意率连年攀升。
         注重解决苗头性问题,突出干部经常性教育。细节决定成败。基于这样的认识,平陆县注重抓早抓小抓苗头,把干部的苗头性细节性问题,作为加强干部日常监督管理的重要内容,给予经常性教育和提醒。先后出台“平陆县党政领导干部行为规范”、“平陆县领导干部廉洁从政若干意见”、“平陆县科级干部日常管理暂行办法”,从制度层面约束规范干部行为。
         注重全方位考评干部,突出加强干部德的考核。“德才兼备、以德为先”是干部选任的重要原则。平陆县注重全方位考核评价干部,注重考核干部的履职能力、工作实绩、廉洁自律等情况,但随着形势的发展,干部“德”的考核内容要求越来越具体。经过近几年的探索实践,已经摸索出了干部“德”的考核内容和方法。利用“12380”举报平台、平陆吧等网络、媒体,关注涉及干部方面的网络舆情和动态,了解干部“德”的表现。
         注重严把选任程序,突出防止干部带病提拔。如何把干部的平时表现在选拔任用这个关键时刻体现出来?平陆县一方面以落实“干部任用条例”和“四项监督制度”为重点,在干部选任中严把岗前培训关、民主推荐关、任前公示关、廉政谈话关、试用期考核关,建立干部任前监督网,严格监督拟任干部的选拔使用;另一方面在干部选任的过程中,实行全程纪实,严格把好干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节,采取一人一表、一事一记的方式,加强对干部选拔任用工作全程的监督。
         注重建立部门联动机制,突出监督干部多层次。近年来,平陆县通过建立“十部门”领导联席会议制度,发挥全方位、多领域监督体系作用,取得明显效果。充分发挥组织、纪检监察、综治、“610”办、审计、计生等部门的作用,建立“十部门”信息收集报送制度,形成“十部门”信息网络。每季末月下旬召开“十部门”主要领导和承办人参加的联席会议,研究干部队伍建设、领导班子思想作风建设中的突出问题,收集反馈联系通报干部特别是领导干部在贯彻执行党的路线方针政策、廉政建设、作风建设等方面的问题,以及违法违纪案件的查处情况、重要来信来访和举报情况。
(王慧霞)
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