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平陆县2015年从优秀大学生村官中考核招聘县乡事

来源:未知|发布时间:2016-01-18|浏览次数:

根据《关于进一步做好从大学生村官中招聘事业单位工作人员工作的通知》(晋组函字〔2014〕46号)及有关规定,结合我县实际,经研究决定,从我县优秀大学生村官中考核招聘一批县乡事业单位工作人员,现公告如下:

一、招聘范围和数量

从2007年和2008年选聘的在岗大学生村官中,考核招聘县乡事业单位及自收自支单位工作人员30名。

二、报名资格和条件

在平陆县服务的2007年和2008年选聘的大学生村官中,年度考核和聘期考核均为合格以上等次,且具备下列条件之一的,可以报名。

1、当选并担任村(社区)“两委”副职满一届(包括曾经当选并担任);

2、担任村(社区)“两委”正职满三年(包括曾经担任);

3、聘期考核1次以上优秀等次;

4、年度考核连续2年或累计3年以上优秀等次;

5、被省、市委组织部评为“优秀大学生村官”。

有下列情形之一者,不得报名:
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2、正在接受立案审查的人员;
3、受党纪、政纪处分,处分期未满的人员;
4、在各级招考中被录用主管部门认定有考试作弊行为且不得报考的人员;
5、违反计划生育政策的人员;
6、已被机关、事业单位录用为试用期公务员(参照管理单位工作人员)或已被事业单位聘用为使用其工作人员(含尚未办理手续)的人员;
7、法律法规规定不得录用为公务员或事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘办法和程序

(一)发布招聘公告

2016年1月18日前,通过《平陆党建网》发布招聘公告。公告内容包括:招聘岗位,报名时间,以及其他需要说明的事项。

(二)报名和资格审查

   采取现场报名的方式。凡符合条件的人员由所在乡镇党委进行初审并出具证明,持个人有关证件原件及复印件于 2016年1月19日,在县委组织部大学生村官办报名,并进行资格审查。

1、报名时需提交本人第二代身份证原件和复印件(复印件须加盖乡镇党委公章)以及在职在岗同意报考证明,同时打印报名表一式两份(附电子版)。

2、报名需提供年度考核表,聘期考核表,当选证及任职证书或文件,省、市优秀大学生村官表彰证件或文件等原件及复印件。

3、报考人员所提交的有关证件材料及报名登记表中填写的信息必须真实、准确,如有不符或弄虚作假,一经发现,即取消报考、聘用资格。

(三)考核内容及考核方式

1、笔试

从公开招聘没有录取的符合考核招聘条件并且通过资格审查的人员中,根据公开招聘笔试成绩由高到低、聘用名额和考核人选1:1的比例,确定考核对象。若最后一名人选成绩出现并列,将优先按照服务期限长短确定,其次按照担任村(社区)支部书记、村(社区)主任,聘期考核优秀、省级优秀大学生村官、市级优秀大学生村官、年度考核优秀次数的顺序依次类推确定。

2、实绩考核

考核工作由县考核招聘工作领导小组办公室统一组织。抽调组织部、人社局、编办、纪检委、各乡镇的工作人员组成考核组。考核内容包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况,并对报考者提供报考信息的真实性进行复核。

考核实行百分制量化考核,考核结果分为合格、不合格两个等次。考核指标包括工作实绩和民主测评两个部分,各占综合评分的50%,即综合评分=工作实绩得分×50%+民主测评得分×50%。工作实绩,采取百分制。由考核组通过到所服务村座谈了解、查阅资料、实地查看等多种方式,根据其平时表现情况、完成工作情况进行打分。民主测评,采取百分制。包括组织评价、群众满意度测评两个方面。采取填写无记名测评表的方式进行,测评表分项分档,按照“德、能、勤、绩、学、廉”六个类别设置测评项目。组织评价意见分为好、较好、一般、差等四个等次,群众满意度测评意见分为很满意、满意、基本满意、不满意等四个等次,四个等次依次按100分、80分、60分、40分折算,结合票数计算测评得分。组织评价、群众满意度测评各占50%的权重计入测评总分。综合评分在60分以上的应评为合格。

有下列情形之一者确定为不合格:

1、民主测评中,不合格票在30%(含)以上的;

2、综合评分在60分以下的;

3、不遵守聘任合同及有关管理规定的;未履行请假手续,长期不在岗的;参与或者从事与大学生村官身份要求不相符的活动,在群众中造成恶劣影响的。

(四)征求相关部门意见

对考核合格等次的人选,征求纪检监察、综治、610办、卫计、信访、检察等相关部门意见。

(五)体检

对考核合格以上等次的人选,进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并在指定的医疗机构进行体检,体检费用自理。

(六)公示

县考核招聘工作领导小组根据考核和体检情况,确定拟聘用人员名单,并面向社会进行7个工作日的公示,接受群众监督。公示期间,发现有影响聘用问题的,经核查属实后,取消聘用资格。

公示期满后,由县考核招聘工作领导小组讨论确定聘用对象,办理聘用手续。新聘用人员试用期一年,试用期内执行国家试用期工资标准。

因考核不合格、征求意见和体检或自动退出、不服从安排等原因出现缺额时,依次递补。

(七)、聘用和待遇

1、公示结束后,根据笔试成绩排序,由考生自主选择岗位(每人仅限一个),签订试用期合同。对不服从岗位安排的直接予以解聘,由符合考核招聘条件的依次递补。

2、试用期满,经组织人事部门与所聘用单位联合考核合格后,办理正式手续,考核不合格者,取消聘用。

3、聘用人员自正式聘用之日起,除组织另有安排外,应在本单位服务5年以上。

4、正式聘用后,按国家有关政策享受事业单位同类人员工资福利待遇。

四、相关要求

1、精心组织。各乡镇党委要高度重视,加强对大学生村官的教育引导和心理疏导,并组织符合条件的所有大学生村官积极报名参加考试。考核招聘工作要在县考核招聘工作领导小组领导下,严格按规定程序进行,不得简化或合并有关程序。

2、明确职责。县考核招聘工作领导小组全面负责本次招聘工作;领导小组办公室负责招聘工作具体事宜;县委组织部、县编办、县人社局负责政策把握、方案制定、资格审查;县纪委负责全程监督和群众反映、举报问题的查处。

3、严肃纪律。招聘工作人员要遵守纪律,对违反纪律及有关规定的行为要制止,情节严重的追究有关人员责任。涉及与本人有应回避亲属关系的,应当回避。报考人员必须诚实守信,遵守招聘纪律和要求。凡是在招聘过程中,存在提供假证件、假信息,一经查实,取消其聘用资格。

本次招聘,由县考核招聘事业单位工作人员工作领导小组负责解释。凡对招聘工作及公示内容有异议的,可在工作期间向县考核招聘工作领导小组办公室反映,举报电话:0359—3522380。

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