近年来，平陆县紧紧围绕全县经济社会高质量发展为依托，抓紧抓好人才队伍建设，以“四式”引才方式，进一步加大人才引进力度，为平陆经济社会发展提质赋能。
       一是“寻觅式”引进在外人才。充分发挥在外人才优势，通过以才荐才、以才引才的方式，坚持走出去与引进来相结合，积极走出去对接平陆籍在外人才，特别是在外企业家，利用武汉各高校山西校友会、在外人才工作站，组织开展招商引资、招才引智、“运才兴运”等活动，引导校友、企业家在我县投资兴业，激发他们回报家乡的热情。通过学习交流、合作研讨、实地指导等形式，来促进我县各行业、各领域发展。
       二是“招录式”引进高层次人才。充分发挥公务员招录、事业单位招录主渠道作用，通过组织大学生村官、三支一扶、事业单位招聘等，引进一批高素质青年人才，在招考计划中加大研究生学历比例，同时，加大各个专项考试招生力度。根据企业需求，通过组织各类招聘会，为企业招聘各类优秀人才，促进企业发展。
       三是“合作式”引进急需紧缺人才。为解决企业发展中的难题，充分利用高校资源富集、专业性强的优势，架起高校与企业单位的直通桥，为全县企业发展解疑释惑、出谋划策，通过企业所需与高校专业对口的模式，为企业柔性引进一批急需紧缺人才。近年来，全县为各企业柔性引进各类人才41人，进一步促推企业市场竞争力和发展潜力。
       四是“组团式”引进高精尖人才。坚持把省校合作和项目建设、招商引资工作同安排、同部署，积极发挥各职能部门优势，组团奔赴省内外高校，就部门发展困惑、企业发展症结等问题与高校进行对接，以“协议+项目+人才”的方式，吸引更多高精尖人才来平工作，带动县域经济全方位发展、全方面提升，带动全县创新动能进一步激发，创新生态更加优化。，切实以县校合作赋能平陆高质量发展。
       近年来全县共引进高精尖人才67人，其中全职引进24人，柔性引进43人，研究生及以上学历66人，高级职称1人，企业引进人才33人，事业单位引进人才34人。