6月3日，山西召开人才新政“12条” 新闻发布会。

为加快实施人才强省战略，近日，省委人才工作领导小组印发《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》，即山西人才新政“12条”，重点围绕压实党管人才政治责任、精准引育急需紧缺人才、激发企业引才育才动力、扩大事业单位用人自主权、完善人才评价激励机制、全面提升人才服务水平等6个方面，提出12条改革创新举措，着力破解当前人才工作存在的体制性、机制性、政策性、制度性问题，构建具有较强竞争力的人才制度优势。

省委组织部副部长，省人社厅党组书记、厅长卢建明对山西人才新政“12条”的特色、亮点等主要内容作了详细解读。“12条”是我省继2017年《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》之后，出台的又一重要的综合性人才改革政策，既有对原有政策的优化细化实化，也有很多的改革创新突破，还填补了一些政策空白。主要有六大特色亮点：

一、发出重视第一资源最强声音。

通过实行人才工作专项述职、专项考核，督促引导各级党委（党组）切实把人才工作摆在“第一位置”，逐级压实“一把手”抓“第一资源”政治责任。

二、推动人才引育实现最佳效益。

围绕科技和产业需求，采取“项目+人才”模式，采取“一事一议”“一人一策”的办法，精准引进和支持高精尖缺人才及团队发展，真正构建起灵活开放的引才育才机制。

三、为企业引才育才提供最大支持。

发挥企业创新主体作用，通过鼓励企业推行市场化薪酬制度改革，对企业引进高层次人才给予薪酬和中介佣金补助等，激发企业引才育才动力。

四、赋予事业单位引才用才最高权限。

对事业单位人员管理模式进行重构性改革，赋予高校、科研院所、公立医院等事业单位自主制定用人计划、自主开展人才招聘等权限，向用人单位放权、为人才松绑。

五、给予本土优秀人才最强激励。

改革优化省级重大人才计划，建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系，进一步挖掘本土人才的潜力，提升本土人才的竞争力。

六、全力打造人才服务保障最优环境。

致力于打造一流的创新创业生态环境，组建人才服务专门机构，建立人才服务联盟，为人才提供全方位服务，解决其后顾之忧。

发布会上，省委人才办主任丁耀武介绍了山西人才新政“12条”出台的背景、意义等相关情况。省科技厅、省财政厅、省人社厅、省国资委相关负责同志分别就“12条”中支持科技创新、财政支持政策、事业单位人事制度改革、支持省属企业引才聚才等内容进行了详细解读，现场答记者提问。